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上善若水厚德載物 淺析陶瓷企業文化塑造之道 [複製鏈接]

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發表於 2013-1-6 10:25:28 |顯示全部樓層

  俗話說,腹有詩書氣自華。人是如此,企業也是如此。一個企業,有了深厚的文化底蘊,就會散發出不同凡響的氣質,良好的氛圍會形成一股凝聚力,吸引員工緊密團結在一起,用激情創造出擁有靈魂的產品。賽德斯邦向來注重企業文化的塑造,自企業創立之初,我們首先確定了以尊重文化為核心的企業文化。創造出人盡其才的和諧工作環境,一直是賽德斯邦最大的追求與特色。我們都知道,事在人為,所有的事都是需要人去完成,沒有一支有素質、有激情、同心同德的團隊,再好的產品,再高明的策劃推廣,都將徒勞無功。也正如毛主席所言:“一個沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。”事實上,一個沒有文化的企業是愚蠢的企業。
  賽德斯邦在企業文化建設上,一直堅持把責任和義務作為出發點,誠信、關愛、和諧、創新是企業文化建設的泉源和動力,責任與義務是企業文化的核心內容。賽德斯邦通過完善自身經營,對員工負責,對客戶負責,對股東負責,對市場負責。再一個就是講誠信。近年來,產品質量問題和企業誠信失范現象時有發生,帶來嚴重的不良后果。這些反面事例時刻警示我們,企業責任、企業誠信、企業道德的缺失不僅危害社會,還會給企業帶來滅頂之災。講責任、講誠信、講道德的企業才會贏得客戶、擁有市場。賽德斯邦自公司創立以來,堅持以尊重文化為核心的企業文化使我們的管理更加規范化。
  企業關愛員工,員工關愛企業,員工關愛員工,是企業文化建設的至善境界。員工是企業文化的創造者、實踐者、受益者。企業只有形成尊重人、理解人、關愛人的文化氛圍,員工隊伍才能成為充滿凝聚力、創造力、競爭力的工作團隊。企業應關心員工、尊重員工,為員工規劃好職業生涯,為其發展提供公平、公正的環境。我們來自五湖四海,為了同一個夢想而聚集,這就是緣分,這種緣分也提醒著我們,善待別人就是善待自己。
  企業文化成熟的一個重要標志是企業的和諧發展。它主要表現在幾個方面:一是企業發展與社會發展要同步。二是企業中各部門、各項業務的發展要協調。三是員工心理要和諧,員工與員工、員工與管理者之間的關系要和諧。和諧的發展環境就好比池塘里的水,有了好的水源才能使水里的魚群茁壯成長。每天的早會是賽德斯邦必修的課程,早會上有歌唱、有舞蹈、有豐富多彩的游戲;會議室的頭腦風暴與培訓、外出旅游聚會……這些看似簡單的活動卻讓我們有了更多的機會去了解、去溝通,員工與員工、員工與管理者之間有的不再是下級對下級的關系,更多的是建立起了信任與友誼。
  創新是賽德斯邦經營發展的泉源,沒有創新,企業文化建設就沒有活力,就無法結出有生命力的碩果。企業文化建設不是靜止和一成不變的,必須與時俱進,適應形勢變化。它主要可以從這幾個方面考慮:戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新等。企業的每一步發展都需要創新文化支持,企業文化創新更是要堅持實事求是。
  企業文化最主要的特性就是 “包容”,包容員工,讓他們有自己的思維和主張,給予他們廣闊的空間發揮自己的才智和靈感;包容客戶,不同的客戶、不同的背景、不同的喜好,讓他們都能在賽德斯邦找到共鳴點,找到自己的需求,這是作為一個成功企業必備的條件。強有力的企業文化,必會提高企業的管理水平,必能把個人價值觀與企業的價值觀融為一體,形成共同的價值取向。厚德載物,海納百川,學會包容、懂得感恩是做企業、更是做人最基本的原則。
  像珍惜生命一樣珍惜品牌,像愛自己一樣愛身邊每一個人,賽德斯邦成立至今兩年來,正是憑著這份執著,將賽德斯邦品牌深深植根于佛山這塊充滿夢想的土地上,散播于世界各地。

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